Mitarbeitende kommen nicht von allein – sondern durch gezielte Kampagnen

Performance Recruiting für Marken und Unternehmen, die Bewerbungen mit Substanz wollen

Gezielt werben. Passend besetzen.

Mehr passende Bewerbungen, weniger Streuverlust – mit Recruiting Ads von MOSATA

Wer heute Fachkräfte sucht, muss dort werben, wo sich Talente bewegen – nicht dort, wo man sie früher mal gefunden hat.

Der Fachkräftemangel ist keine HR-Phrase, sondern Alltag. Unternehmen aller Branchen kämpfen um Sichtbarkeit, Relevanz und Bewerbungen. Stellenausschreibungen im Karrierebereich reichen längst nicht mehr.
Was es braucht: Recruiting-Kampagnen mit Performance-Logik.

MOSATA entwickelt gezielte Recruiting Ads für Unternehmen in ganz NRW – auf den Plattformen, auf denen sich eure Zielgruppe wirklich bewegt: Meta, TikTok, YouTube, LinkedIn. Unser Ziel ist nicht Reichweite. Unser Ziel ist Resonanz. Denn nur wer wahrgenommen wird, bekommt auch Bewerbungen.

Kreativität und Strategie in einem Team

Unsere Expertise steckt in jedem Video jeder Kampagne und jedem Konzept. Das MOSATA Team vereint frische Ideen mit datenbasiertem Marketing um Marken sichtbar und erfolgreich zu machen. Entdecke wer für euren Erfolg sorgt.

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Generierte Leads

Talente finden, bevor sie suchen.

Was Recruiting Ads wirklich leisten – wenn man sie richtig einsetzt

Der klassische Weg über Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder Karriereseiten funktioniert nur noch eingeschränkt – vor allem bei jüngeren Zielgruppen oder Berufen mit hoher Nachfrage.
Recruiting Ads machen genau das, was moderne Personalsuche braucht: sie holen Talente ab, bevor sie überhaupt aktiv suchen.

Das funktioniert nicht mit „Wir suchen dich“-Floskeln, sondern mit echten Einblicken, klarem Nutzenversprechen und einem stringenten Bewerbungsprozess. MOSATA sorgt für all das – in Form von scrollstarken Creatives, zielgruppengerechten Hooks und einer technischen Kampagnenstruktur, die euch planbar mehr Bewerbungen bringt.

Gezielt ansprechen, authentisch gewinnen.

Wie MOSATA Recruiting Ads strategisch, kreativ und performanceorientiert aufsetzt

Zielgruppendefinition & Rollenverständnis

Nicht jede Fachkraft klickt auf jede Anzeige. MOSATA entwickelt Zielgruppen-Personas basierend auf Region, Berufserfahrung, Branche und Verhalten – und erstellt darauf abgestimmt Kampagnenansprachen, die wirklich treffen.

Creative Produktion, die Menschen anspricht – nicht nur Rollen

Wir konzipieren und produzieren Recruiting-Videos, Story-Ads, Reels und Banner, die authentisch, aufmerksamkeitsstark und markenkonform sind. Keine austauschbaren Jobclips, sondern Inhalte mit Identität und Haltung. Eure Mitarbeitenden werden nicht bloß gezeigt – sie erzählen, warum sich ein Wechsel lohnt.

Kampagnenstruktur & Plattform-Setup

MOSATA baut die gesamte Struktur auf: Zielgruppen-Logik, Budgetverteilung, A/B-Tests, Formulare oder Verlinkung zu Funnel oder Karriereseite. Alles DSGVO-konform, alles conversionoptimiert – mit dem klaren Ziel: Bewerbungen, nicht nur Klicks.

Laufende Betreuung & Optimierung

Recruiting ist dynamisch. Deshalb optimieren wir kontinuierlich: Hook-Stärke, Absprungraten, View Time, Conversionrate. Jede Kampagne wird datenbasiert betreut, analysiert und weiterentwickelt – so lange, bis sie performt, wie sie soll.

Gezielt werben, passende Talente gewinnen.

Für wen sich Recruiting Ads mit MOSATA eignen

Ob Geschäftsführende, HR-Abteilungen oder Betriebe – MOSATA entwickelt Recruiting Ads, die passende Talente direkt ansprechen und Bewerbungen planbar machen – ohne endlose Ausschreibungszyklen.

Geschäftsführende

die ihr Team vergrößern möchten – ohne endlose Ausschreibungszyklen.

HR-Abteilungen

die von Initiativbewerbungen träumen – aber keine passenden mehr erhalten.

Betriebe

die Auszubildende, Fachkräfte oder Quereinsteiger gewinnen wollen – bevor es andere tun.

MOSATA

Solingen als Standort. NRW als Zielmarkt. Performance als Haltung.

Wir betreuen Unternehmen in Köln, Düsseldorf, Essen, Dortmund, Bochum, Wuppertal und darüber hinaus – immer mit dem Fokus, nicht nur sichtbar zu werden, sondern als Arbeitgeber wirklich interessant zu wirken.

Was MOSATA bei der Mitarbeitersuche anders macht

Wir kombinieren Recruiting-Know-how mit Performance-Marketing-Kompetenz.
Das bedeutet: Wir verstehen die Motive der Zielgruppe, aber auch die Logik der Plattform. Wir bringen psychologische Trigger mit datenbasiertem Testing zusammen. Und wir sorgen dafür, dass eure Arbeitgebermarke im Feed nicht übersehen wird – sondern heraussticht.

MOSATA macht kein Employer Branding aus Imagegründen. Sondern Recruiting Ads, die wirken. Direkt, relevant und auf euer Unternehmen zugeschnitten.